Il était une fois une très belle rencontre entre deux femmes passionnées par les Richesses
Humaines et l’Innovation… Audacieuses… Un fil conducteur : la Conduite du Changement …

Qui sont elles :

Henda BREMOND

Fondatrice et Directrice Générale du Lab innoV RH
  • Audit et Conseil RH
  • Direction opérationnelle et stratégique de la fonction RH
  • Management des équipes Projets
  • Direction de projets transverses RH
  • Accompagnement de transitions de carrière individuelle et collective
  • Team building et coaching individuel
  • Gestion prospective des emplois et des compétences
  • Pilotage de la performance RH
  • Ingénierie et animation de formation
  • Recrutement
  • Référentiel RH
  • Bilan de compétences
  • Connaissance de l’écosystème de la région 06
  • Interface avec les acteurs économiques du territoire, Dirigeants et DRH d’entreprises, Conseil Régional, Pôle  de compétitivité, emploi,   OPCA, Cabinets de recrutements, organisme de formation, les communautés d’agglomération
  • Exécutive MBA, Master 2 en IRH , Master 1 en sociologie
  • Certifiée Coach, MBTI , PNL , transformation digitale de la fonction RH , Green Belt
  • Expérience  de 20 ans dans le conseil et 10 ans comme DRH sur une dimension opérationnelle et stratégique de la fonction dans le secteur des nouvelles technologies, l’hôtellerie du luxe et les métiers du service .
  • Expertise dans la conduite et l’accompagnement au changement.
  • Consultante, Coach et formatrice
  • Certifiée Coach Orienté Solution
  • Négociations sociales et gestion de crises
  • Audit RH et stratégie de développement RH
  • Accompagnement au changement
  • Médiation en entreprise
  • Mise en place et accompagnement de comités de direction
  • Redéploiement de la cartographie des métiers et des  compétences à la suite d’organisation
  • Mise en œuvre de politique de développement de haut potentiel
  • Descriptif de poste
  • Mise en œuvre de stratégie de la valorisation de la marque employeur pour attirer les talents
  • Mise en œuvre de politique de prévention des RPS
  • Audit santé au travail
  • Mise en œuvre de KPI en fonction de la stratégie de l’entreprise

Secteur Privé :

IMRA (recherche et développement ), NVIDIA (IT), AMADEUS (IT) , Façonnable (Prêt à porter) , TIMBERLAND (prêt à porter) Genévrier (industrie pharmaceutique) , Galderma (industrie pharmaceutique) , CMA CGM (transport maritime), SNCM (transport maritime), Maison méditerranéenne des métiers de la mode (MMMM), Le MONTE CARLO Bay (hôtellerie du luxe) , Le COLUMBUS (hôtellerie) , Square Habitat (gestion immobilière) , RSI (Régime social des indépendants), Horus Pharma (industrie pharmaceutique), Texas , IBM, Carrefour

Secteur Public :

Direction ville de Nice, Pôle Emploi, CAH (office public de l’habitat), Direction des sports de la ville de Nice

KARINE

Karine LANGLADE

Directrice associée, Direction de projet
  • Activités de conseils RH aux entreprises
  • Management des équipes Projets
  • Direction de projets locaux et nationaux
  • Transitions de carrière individuelle
  • Transitions de carrière collective
  • Prestations du service Public de l’emploi
  • Gestion prospective des emplois et des compétences
  • Pilotage de la performance RH
  • Formation
  • Connaissance de l’écosystème de la région Provence
  • Interface avec les acteurs économiques du territoire, Dirigeants et DRH d’entreprises, Les Direcctes, Conseil Régional, CCI, Pole emploi, ARII, conférences des acteurs, OPCA, Cabinets de recrutements, couveuses
  • Certification MBTI et INSIGHTS
  • Maîtrise de management des Ressources Humaines – CNAM Aix en Provence
  • 22 ans d’expérience, dont 16 ans en Conseil RH en tant que Responsable de projets dans l’industrie, le maritime, la grande distribution, la pharma, la santé. Expertise particulière en conduite de projets des réorganisations d’entreprises.

Conseil RH :

  • Négociations sociales
  • Audit RH

Développement Commercial :

  • Ambassadrice de l’offre commerciale du cabinet
  • Organisation d’évènements professionnels

Management d’équipe, Gestion des équipes opérationnelles (management direct ou transverse, Plan de départ Volontaire et Plan de Sauvegarde de l’Emploi) :

  • Interface avec la direction de l’entreprise et les partenaires sociaux
  • Mise en place de l’équipe projet
  • Garante de la stricte application des mesures du Plan
  • Garante des engagements contractuels
  • Animatrice des commissions de suivi

Secteur Privé :

CMA CGM (transport maritime), Géocéan (construction d’ouvrages maritimes), LAFARGE, SNCM (transport maritime), ASCOMETAL (métallurgie), ATMEL (micro électronique), Marionnaud (parfumerie), UNM (chantier naval), PENTAIR (gestion des fluides et filtration), Maison méditerranéenne des métiers de la mode (MMMM)

Secteur Public :

Pôle Emploi, APHM, Ministère de la Défense